| 上海到江西省专线 摩托罗拉分拆，新成立了一家包含机顶盒与手机在内的移动技术公司。据一位摩托罗拉的员工告诉记者，分拆之后，摩托罗拉移动技术公司就与员工重新签订了一次合同。当时，针对工龄，公司采取了“N+1”的补偿。只有很少一部分员工将工龄转到现在的摩托移动当中。而这次的补偿方案，是“N+2”。
http://www.nanchangwl.cn/zhuanxiansix.htm
http://www.nanchangwl.cn/zhuanxianfive.htm
“这一次的N，绝大多数员工不超过2.5年。”上海到江西省专线一位南京研发中心的员工告诉记者，其中 N对应的当地的社会平均工资的3倍，如北京的平均4000多元，那么N乘以的工资就是12000元左右。“2”对应的部分只是基本工资，不包括奖金。对此，国内知名IT法律专家赵占领认为，裁员的月工资标准是过去12个月员工的平均工资，这包括基本工资、奖金、补贴等所有的应得收入。每位员工的情况不一，摩托罗拉的这一做法在某种程度上有失公允。对于补充住房公积金一事，“这一次是裁员，不是员工主动离职。补充公积金是我们应该获得的权益”。前述南京软件开发中心的员工告诉记者，除了公司与个人都各交12%的之外，公司还答应另外给员工交纳8%到公司账户，每三年发放一次。如果主动离职，那么补充公积金公司就不支付给员工。“在签约的时候，补充公积金都计算到工资里面。”
摩托罗拉在写给内部裁员员工的邮件中还承诺：2012年年度目标达成后，被裁员工也可以按照服务期限享有MIP奖金，这笔奖金将于2013年4月发放。2011年与2012年发放的股票期权也可以在有效时间内行权。 http://www.nanchangwl.cn/news/dsfghkjghfgdfsadfhghjhfds.htm
“MIP奖金很少，平均每年拿到的也不到一个月工资，只有几千块钱。上海到江西省专线”前述南京研发中心的员工告诉记者。“摩托罗拉这一次宣布用2.75亿美元来裁员，平均下来，每个人的花费也就是6.9万美元。美国、欧洲等国家与地区的赔偿额比较高，听说德国是N+6。”一位摩托罗拉的员工表示，相比之下，对中国区的裁员条件一压再压，开始时，属于员工自身的补充公积金与股票期权都争取不到，这不公平。
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